Anställningsintervjun är enligt min mening den allra mest kritiska delen av rekryteringsprocessen. Om du har blivit kallad till en jobbintervju innebär det att det är nu det hela ska avgöras. Kampen om jobbet står mellan dig och vanligtvis 2-4 andra kandidater. Ni är samtliga utvalda för intervju förmodligen relativt likvärdiga på papperet. Dvs. ni har förmodligen liknande meriter i form av utbildning och erfarenhet. Det hela avgörs nu och den som lämnar bäst och trovärdigaste svar på frågorna får jobbet!

Nedanstående frågor hör till de vanligaste och mest kritiska frågorna. Dessa frågor måste du kunna ge bra svar på. De kräver genomtänkta svar!

10 kritiska frågor

1. Berätta lite om dig själv!
2. Vad är dina svaga och starka sidor?
3. Varför har du sökt just det här jobbet?
4. Varför skulle vi anställa just dig?
5. Vad har du för löneanspråk?
6. Vad är dina långsiktiga mål? Var vill du vara om 5, 10 resp.15 år?
7. Vilka förväntningar har du på detta arbete? Vilka visioner har du i yrkesrollen? Vad är dina ambitioner och mål som (tjänstens titel)?
8. Vad skulle du kunna göra för oss (som någon annan inte kan)?
9. Hur ser din sociala situation ut, vad har du för fritidsintressen?
10. Hur länge kommer du att stanna kvar här?

I min e-bok återdinner du sammanlagt 84 frågor och exempel på hur du kan svara på 40 av frågorna!

Tillbaka till verktyg.